2015-03-24 11:52:24 - 来源：中评网 中评社香港3月24日电／美国联邦执法机构大规模扫荡“月子中心”后，最近有多位妈妈向该报投诉，指出有黑心业者聘请无照月嫂，导致婴孩头部被撞伤后，不但不承认责任，还无故终止合约。另外有妈妈指出，经朋友介绍聘用的月嫂，怠工6天，居然要价2000元(美元，下同)。还有被要求作证人的妈妈表示，被业者威吓，要求迁离，令她承受极大的压力。

妈妈欲报警 业者：警车到要收钱

据美国《星岛日报》报道，居住在罗兰岗(Rowland Heights)孔雀园(Pheasant Ridge)的一位妈妈向记者表示，她于18日到月子中心的育婴室看刚出生15天的宝宝时，发现宝宝头部红了一大片。她当下就怀疑是撞伤，因担心伤势严重，她带宝宝到惠堤尔医院(Whittier Hospital)看急诊，帮宝宝的头部照了X光。医生诊断后证实，宝宝是被撞伤。

妈妈认为是因为月嫂不专业，而且一个月嫂要同时带5个宝宝，才引发事故。她向月嫂追问时，月嫂不承认责任。于18日晚间，业者到她居住的公寓房间作商讨。她要求业者承认过失、支付医疗费用、如果宝宝在成长有因撞伤造成的影响，她有权向业者追究责任。业者当时只表示会对事件作出调查，19日再作出响应，业者并希望妈妈不要报警，告诉她报警的话，警车到要收钱。该妈妈最后于19日早上报警。到20日早上，妈妈向记者表示，业者疑似因她报警，无故终止了她的合约。

怠工六天月嫂索价2000

另一位居住在孔雀园的妈妈向记者表示，经朋友介绍聘请了一位名为Rose的月嫂。双方达成口头协议，工作26天，她会支付Rose薪金3500元，外加500元小费。在Rose刚开始工作时，该妈妈就预付了2000元。妈妈表示，希望自己对Rose好一点，Rose也会更好地照顾她的小孩。

怎么知道，Rose工作非常不专业，而且没有用心照顾小孩。妈妈指出，自己是自然产，有伤口，但Rose在她刚生完，就煮虾仁、海鲜，连续给她吃。Rose每次帮宝宝洗澡，宝宝都会哭。

妈妈对Rose的工作态度非常不满，在第7天早上，就要求Rose离职。怎知Rose反指因为妈妈没有提前10天通知，所以仍需支付工资。变相Rose怠工6天，薪资为2000元。Rose离职后，妈妈自己帮宝宝换尿布时，更发现由于Rose没有好好帮宝宝清洗屁股，让宝宝的屁股变得通红。

记者于20日与Rose联络，Rose辩称，记者不该只听信一位妈妈的说辞，表示自己是非常专业的，而且是合法居民，现时在拉斯维加斯(Las Vegas)工作。她认为投诉的妈妈不必要这样做。

律师：合约条款非常重要

有需要上法庭的妈妈于20日向记者表示，她与家人被业者逼迁。她说，业者于19日已经切断她的电话及网络，要求她马上搬走。她说，当时真是无助地哭了。虽然她的代表律师表示，基于法院命令，她可以不用离开。但到20日下午，她向记者表示，因为不想与业者再有任何瓜葛，她最后还是决定迁离。业者当时还要求她支付多住10天的费用。妈妈表示，在3日扫荡后，月嫂跑了业者都没有退钱给她，现时还要问她追收款项。

律师王婧指出，如果妈妈经月子中心赴美产子，就算合约是在中国签的，因为执行合约的地方是在美国，所以合约仍然有效。合约条款中如果有明确指出基于何种情况，月子中心可以单方面终止合约，否则，因报复性行为而单方面终止合约，妈妈是可以提告，要求业者作出赔偿。另外，如果发生事件，需要向月子中心追究责任，最好以书面协议的方式进行。

律师刘龙珠指出，美国法律基本上是保护承租人。尤其是受影响的妈妈有法院命令，被法官要求继续留在美国，就算合约到期，业者还是无权要求妈妈离开。他呼吁遇到业者逼迁的妈妈可以报警，或是与代表律师联络。他指出，他日前与检察官佩尔(Charlie E. Pell)联络，佩尔表示，最快有望于下周二(24日)列出名单，决定哪些人可以回国。

律师王崧峰指出，加州法律是“Employment at will”。雇主有权在任何时候聘请员工，也有权在任何时候解雇员工。在聘请月嫂时，如果自己聘请月嫂，最好找有推荐的月嫂。检查月嫂是否有犯罪纪录，美国有很多机构有提供相关服务。双方也应该签订聘雇合约，列明薪金、工作范团等，这不仅可以保护妈妈(雇主)也可保护月嫂(雇员) 。